從劉邦和曹操的對比，我明白了領導人的一個重要品質。

看歷史，往往少不了比較，各種歷史人物之間的比較。

前兩天就在知乎上看到一個問題，大致是曹操比起劉邦怎么樣。

當然，下面的回答大多數調侃的語氣，說曹操肯定比不上劉邦，劉邦統一天下只用了七年。而曹操用了34年才統一北方。

(資料圖片)

但論起個人能力，比如文學水平、軍事能力，管理水平，等等，劉邦也比不上曹操。但劉邦的成就卻比曹操大得多。

那劉邦比起曹操，強在哪個地方呢？今天就試著談談這個問題。

在回答這個問題之前，我要先讓劉邦和另外一個人進行對比。

在曹操之前，劉邦之后，還有一個人的個人能力很強，軍事能力出眾，完成了全國的統一，這個人就是漢光武帝劉秀。

在劉秀還沒有統一全國之前，有個叫隗囂的人舉棋不定，不知道是否應該投降劉秀，就派遣馬援去劉秀那考察考察。

馬援回來之后，隗囂也問了一個與今天討論主題類似的問題，他問馬援道：“你認為，劉秀比起劉邦怎么樣呢？”

馬援回答道：“劉秀不如劉邦。劉邦無可無不可，而劉秀喜歡管理具體事務，一舉一動都要符合節度，而且不喜歡喝酒。”

隗囂聽到后，說道：“照你這樣說，他反而比劉邦還要強。”

最開始我看到這個對話的時候，也是有這個感覺，馬援這句評價，明貶暗褒，勸隗囂趕快投降。但現在想來卻不是這樣，馬援點出了劉邦高出后面其他領導者的一個能力。

身為領導者，有很強的能力好呢？還是沒有能力好。

劉秀當然是那種有很強能力的人，因為在馬援的描述中，他會去管理具體的事物，最后能夠統一全國，說明管理的還算不錯。

但是劉邦呢？這些具體的事物就交給別人去做了。

有一種領導人，他自己的能力不如身邊的人，但他知道，所以他積極納言，聽取底下人的意見。

但也有另外一種領導人，他的能力很強，所以在底下人辦事的時候，總是會不滿意，想著自己插手，把事情辦好。

劉邦就是第一種領導人，而劉秀就是第二種領導人。也正是如此，劉邦對于問題，常常會詢問自己身邊的人看法，而劉秀則常常插手手下人的事情。

但問題是，哪一種領導人可以更好地帶動團隊的發展呢？

張居正說，

而這就是劉邦比其他領導人高出太多的地方，他可以充分發揮底下人的智慧。

這一點劉秀不如劉邦，所以馬援認為劉秀不如劉邦。

曹操就更不如說了，能力比不過劉秀，用人比不過劉邦。

一個人領導人知道的太多，懂得太多，往往就看不上底下人做的事情，就會想著親自動手。

而領導人一動手，那底下的人會怎么辦？只能看著領導辦事。而看著領導做事，就沒人會主動發揮自己的智慧了。

但是一個人哪能辦完所有的事情，等他忙到忙不過來的時候，團隊就很難進一步發展了。

這也是很多小公司發展到瓶頸的原因，大老板不愿意放權，不愿意讓手下人的人獨立去做事情，自己忙不過來，不就是只能發展停滯了。

對于領導人來說，個人能力不行未必是件不好的事情。因為這樣意味著他更可能積極聽取別人的意見，創造出一個更有前景的團隊。